ptpt168.com 公务员面试经验和技巧 文章来源:cff1688.com   2018-06-28 17:04

  当考生倾听考官念题或者阅读题本时,考生必须认真仔细,很多考生由于题目听错而直接失分。更有的考生,明明题目一个字也没听清,为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性地答题,显然这是欲盖弥彰,给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事,不值得信赖,必然招致失分。

  面对任何一道题,考生首先应该亮明自己观点,然后再展开论述。否则就是无的放矢,长篇大论的半天,考官还不知道你的论点是什么,显然条理性太差。

  一部分考生认为,面试时间应该尽量充分运用,所以常有考生为了撑时间而用尽心力展开内容,其实这是舍本求末。追求形式上的丰满,却招致内容上的臃肿不堪。

  一般面试时间都给得比较充分,20分钟的面试时间,15分钟左右就可以回答得比较精准有利了,没必要画蛇添足。

  考生必须做好功课,提纲挈领地了解该部门或岗位的能力素养要求,还需要知道对方的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。

  事实上,考官也不会故意为难你,只是按照工作要求来开展面试工作而已,与你不存在利害关系,所以考官会公平公正地与你交流来测评你的真实能力和素养。

  在回答问题之初考生会树立一个观点,而由于紧张,考生会在后面的论述过程中贸然提出与前文相冲突的观点,自己给自己拆台。导致逻辑混乱,cff1688.com论证不充分。

  比如问你为什么报考?很多考生大篇幅地谈为人民服务,而回避谈个人的一些物质方面和精神方面的一些个益,这显然是刻意迎合而不切合实际的答案。

  考生应该把一个真实的自己介绍给考官,让人感觉你很坦诚、很朴实,对自己有个理性的评价和认知。不能一味说优点,把自己吹上天,当然也不能一味说缺点,因为我们的目标是征服考官选你,而不是让他放弃你。

  很多考生喜欢表态,比如“后一定会和同事好好合作”“我以后一定能较好地转变角色”“我一会定服从领导尊重同事”……与其做一些空空的表态,不如告诉我你现在是怎么做的,你的较好的为人处世的原则、你的服从意识、你的学习能力通过哪些事件可以让考官直接感受到,你具备这方面的能力,无需承诺也会赢得考官信赖。

  考生在解决一些社会问题时,不能仅限于头痛医头脚痛医脚,而是上升到理论高度,从中总结出具有普遍价值的方来,指导以后的工作。

  比如某些地方拉闸限电来节能减排的错误方式,不能简单谈如何制止,还要提升到这一措施违背科学发展观、违背公务员宗旨的高度。

  另外这种尊重还体现在回答人际关系类试题中,在处理人际矛盾时,要在充分尊重别人的基础上来解决问题。

  在回答问题中表现自信,声音大而流畅,言语充满肯定。同时解决问题方法间接有效,不会瞻前顾后、拖泥带水。

  公务员面试是个严肃庄重的场合,随意着装必然出局。你的着装必须与你的职位相符合,体现出个人的内在修养和踏实负责的工作态度等。

  具备了以上的条件我们还是不能自如的面对面试的挑战。原因就在于,现行的面试形式不论是结构化还是无领导都是典型的高压面试。在高压气场下,考生很难做出伪装,回避自己的不足。曾经有人形象的将公务员面试考试比喻成审讯犯人。而面试的设计者就是想通过这样的形式来真实测查考生各方面的素质,这样就要求考生要有应对压力的能力和自我的情绪控制能力。

  在结构化面试中,考生处在被包围的状态下,而且距离考官在3-5米的距离,这样考生就像孤岛一样被孤立起来,造成很大的压力。

  面试考官曾经就拿这样一个题目问一位女考生:“听说你大学打过胎,你怎么解释。”这个女生当场发飙,情绪失控激动的站起来大声的对考官说:“面试我可以不考,但是你不能侮辱我的人格。”结果可想而知。

  从小到大考生考试都是相对简单的题目在先,相对困难的题目在后。但是面试不然,面试的过程中可能简单的题目在后,困难的题目在前。这样的目的也显而易见,就是想考察考生在前一题目回答不好的情况下,还能否有勇气,能否沉着的应对考试,答好接下来的题目。

  从以上的分析中,可以得出这样的结论。考生要在面试中学会控制自己的情绪,摆正心态。面对高压的考场,考生要适当放松,对考试要重视,但是也要正确的面对自己。相信汗水总有收获。同时也要学会控制自己的情绪不悲不喜,把握好机会。同时注意面试切忌放弃,有些人可能第一题没有回答道尽善尽美,那么就影响到了下面的题目甚至是放弃,这是禁忌。

  面试除了要克服“紧张”这个最大的敌人,最主要还是内容上的功夫。这时有一些同学还存着一定的错误的认识,认为多看面真试题就可以了充实内容了,多看真题的前提一定是在了解试题思路的基础之上,这就类似于我们不能通过做一百道题目而总结出牛顿定律,但是我们懂得了牛顿定律却可以做出无数的物理题。

  考生还要了解社会当前发生的事件,事件对社会造成的影响,以及政府的工作重点等等。关注国家的与经济,关注社会的“热点问题”。公务员的面试当然离不开政府的工作内容,所以要站在政府的角度去看待和关注社会问题,因为有些问题考生不了解,那么回答就会有偏差。例如之前曾经考过:请你谈谈对“人肉搜索”的看有位考生对这个热点问题就不是很清楚,结果回答人肉搜索就是在废墟当中找尸体,财富防888首页可以想象考官会怎样对待这样的考生,结果笔试第一的好成绩白白的浪费了,得到的是名落孙山的结果。

  面试既然是交流过程,除了语言上的交流,也需要其他感官的交流,例如目光上的交流。面试的交流是个双向的过程,这就需要我们注意到外表与礼仪举止的问题。考生的着装打扮,举止投足即我们所说的“首因效应”是非常重要的。一个人的举止投足是否彬彬有礼,着装是否大方得体都能显现出一个人受教育的程度。在一定程度上考官会主观的推断这个人是否具备相当的能力。考官在打分的时候都会予以参考,俗话说“一美遮百丑”,在这方面给考官以好的印象,考官也会在其他方面我们犯错给予一定的理解,这样其他测评要素的分数就可能会有所提高,这也将大大增加我们被录取的几率,何乐而不为呢!但是我们也看到一个人的习惯已经养成就很难改变,我们的平时的习惯可能对面试会造成一定的影响,这样就要求我们要有从现在开始培养自己公务员的气质,走路不急不徐沉着稳重,目光柔和有感染力,培养自己的气势,做到精神饱满。想做到这些需要一定的时间来改变我们自己,这就需要我们从此现在开始做起,从此刻做起。

  考生首先要找准面试的切入点,从了解面试开始,按照面试的概念,我们可以看到面试是考官与考生面对面的交流过程。既然是交流,我们就需要注意语言表达上应该清楚连贯。不论是结构化面试还是无领导小组讨论,这都是一个首要的前提,只有良好的语言表达才能把自己对待问题的看法和想法说清楚,讲明白。但是实践表明大多数的考生在模拟训练的时候经常出现语言上的间断,连贯性差。由于思维跟不上言语的速度,经常有同学对一句话反复的重复,口语化也非常的严重。例如“那么”“然后”“嗯,啊”等等,这样的问题一旦出现,考生在考官心目中的形象将大打折扣,甚至关乎到这次面试能否成功,但是遇到这样的问题大家也不要惊慌,面试还没有开始,大家还有时间准备。

  有人说,要做正确的事,有人说要正确地做事,你认为哪个对?这样一个观点,两个人或者是两组人,或者是分别有不同的人,都赞同其中 一个观点,在这样的情况下,你必须要做出选择,那么有的应试者在回答时说,我认为在有一些时候是要做正确的事,我认为有时需要正确地做事情。这样不表明自 己的观点和不露出观点,这就违背了题目要求,你认为哪个观点,在这个问题上,必须要有一个很清醒的认识。注意审题,是回答问题和展开问题的很好的基础,没 有正确的审题,后面的回答就容易偏离题目宗旨。


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