cff1688.com 贵州建设银行面试经验 文章来源:cff1688.com   2018-06-28 17:04

  ptpt168.com尤为重要,回答问题,如果能简明扼要,真诚中肯,合乎老外口味,那么录取机会必定大大增加。以下是小编为您整理的贵州建设银行

  面试基本上分2轮,俗称一面、二面。一面一般为无领导小组讨论,难度相当大,主要是与工作有一定相关的问题,让考生进行一定时间面试(一般是1h左右)的讨论(辩论)。这种形式一般又分两种,一种是面试考官不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论),二种是给每个考生指定一个批次平等的角色(定角色的无领导小组讨论)。无领导小组讨论是所有考生自行安排、自行组织,考官只是通过安排考生的活动观察每个考生的表现来对考生进行评价。

  一面进行无领导小组讨论其实是面试淘汰率最高的环节,可达到50%以上,通过一面后,二面为半结构化面试,基本稳妥,当然这个环节算是对情商的考察。所以,小伙伴们一定要多花点儿功夫在无领导小组讨论!

  银行面试技巧体现在理论与面试实战两块,理论可借鉴书本,实战演练谁也帮不了,特别是无领导小组讨论,半结构化还有章可循(如下为结构化答题技巧),面试,一句话就是多答多练!

  第一、在进行结构化面试学习之前,首先进行结构化面试理论知识学习,把常考的自我认知与岗位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等5大类的题型,换句话说题干的问法。

  第二、分清楚题型后,将每种题型答题思路弄清楚,这便于在面试考场上5分钟审题时间内分清是哪类型题目,大脑迅速反应应出对答题思路。

  第三、四川公务员面试通常为材料题,给出一段材料,答题题干历年常考题型是自我认知与岗位匹配、组织管理、应急应变2大类类型多与人际沟通进行组合出现,自我认知与岗位匹配出现次数较少 ,综合分析(现象、观点)单独为一题,且为必考题型。平时训练时,需要将题干中出现问题的原因、化解对策方法运用常见方法挖掘,将总结出来的原因、对策总结好写在本子上,尽可能将原因与对象一一对应答得尽可能完善。

  (常见的方法有:主体分析法、维度分析法、层层假设法等,寻找自己最擅长的一种或2种方法进行重要练习,当然这方面可借鉴培训)

  这部分要答得有血有肉,个性化,标新立异,其实与个人平时生活、工作、知识积累有一定联系,也是最难的一步。

  第四、答题内容丰满之后,让听者清晰脉络,层次分明,需熟练使用关联连连接(如:一方面,ptpt168.com另一方面;第一,第二,第三等等)。

  第五、言语、礼仪、形态等方面的规范,了解结构化面试的规则不能犯规,这个比较好做到,放在最后多进行结构化面试流程训练即可达到。

  一点半宣讲会正式开始,从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇,统统系统介绍了一遍。然后给5分钟的休息时间,同时也允许一些有放弃意向的人离开。

  然后开始第一轮面试。是无领导小组讨论。有关这方面的经验分享实在太多了。我所在的小组还算挺融洽的,每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者,我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了,然后我快速地听取了他们的理由之后,马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的,选好答案再总结好选每个答案的理由之后,我们好像还有一分钟左右的空余时间,我觉得不能让这一分钟空白,就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组,等第二小组的代表人也上来之后,我才发展两个小组的讨论题目是一样的,但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少,几乎没什么贡献的一个女生,问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的,为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会,她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。

  第二轮一分钟的即兴演讲。每个人都是在一分钟前才知道自己将要演讲的题目,然后有一分钟的准备时间,接着就上台演讲。50秒的时间敲一次铃,1分钟以后敲两次铃,演讲强行结束。所以把握时间,突出中心思想很重要。有的人在第一环节还没轮到自己的时间就吓得拎包走掉了,也有一个女生由于时间把握不好,几乎没讲什么有内涵的话就time up了,然后她一下台就灰溜溜地从后门走了。我现在依稀记得的题目大概有:知识是智慧的火炬;把握一个今天胜过两个明天;花道开始自然红等等。其实整个环节,我觉得首先还是你要理解整句话的意思,然后结合自己的经验进行一个延伸,言简意赅,语意明了就可以了。

  然后休息5分钟,接下来教官说这轮全部都先不淘汰,保留评价,等下一个回合结束后再根据两个回合的综合表现还决定去留。

  第三轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则,我用文字很难把它们说明了。分成7个小组,每个小组两到三个人,各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务,只有各个小组通过板块的传递和交换,最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分,结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了,而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后,教官显然是对成绩不满意的,他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分,但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上,最后他们都被留下来了。


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